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续写创新史 强基进行时
来源:温州日报 日期:2022-01-13 11:24:00 字体:

  时间是开拓者前行的刻度,是奋斗者筑梦的见证。

  2022年是党的二十大召开之年,也是贯彻省委“红色根脉强基工程”的开局争先之年。关键之年,基层党建当有关键作为。为进一步形成“书记抓、抓书记”的大抓重抓基层党建工作格局,现以条目式公布县(市、区)、省级产业集聚区和还有什么app可以买球直属机关工委、教育局、卫健委、国资委等18个党(工)委书记2022年抓基层党建领衔工作清单,重点围绕示范整固类、项目推进类、组织保障类等确定年度目标进行承诺晾晒,推动一级抓给一级看、一级带着一级干,夯实筑牢温州“续写创新史、走好共富路”执政根基。

  党旗高扬之下,瓯越再竞风流。

 2022 年党(工)委书记抓基层党建领衔工作清单 

  鹿城区委书记

  示范整固类

  1.牵头创成山福镇竹源村党建示范点,投资200万元打造竹文化博物馆,同步投入300万元提升西龙溪河岸景观工程,联动地标特色项目“陌上纸鸢”,打造竹源村党建+农文旅产业发展项目。

  2.牵头整转藤桥镇潮埠村,组建攻坚专班,逐条消除重点信访事项,实现问题清零。

  3.牵头打造汇富大厦“楼宇社区”示范点,创新“三务合一”的楼宇党群服务中心,打造“管理完善、服务优良、促进发展”的楼宇党建样板。

  项目推进类

  1.推进党建引领“共享社·幸福里”建设,成立公益基金,投资约2亿元推进老旧小区改造,打造潮汐车位、平价食堂等一批共享场景。

  2.抓好村社组织健康运行,创建区级示范点30个、整固后进村社10个、建立“共同富裕”示范党建联盟5个、打造标杆小区阵地50个。

  3.创建学校党建品牌,建立9大党建联盟、打造市级党建工作示范校8所、设立党员名师工作室27个。

  4.打造新就业群体暖心关爱“三大矩阵”,健全“1+5+N”阵地体系,优化新就业群体保障政策,营造新就业群体“暖心之区”。

  5.狠抓“七张问题清单”整改,完成市对区18宗1121亩做地督办任务:其中区本级做地8宗546亩,与市级集团共同做地10宗575亩。

  组织保障类

  1.推动集体经济提档升级。实施集体经济“十亿强村”计划,设立20亿元区级专项信贷资金,谋划超亿元项目9个,实现村级集体经济总收入破10亿元。

  2.加强镇街领导干部队伍建设。乡镇领导班子35岁以下年轻干部占比保持在30%以上、党政正职15%以上,30岁以下年轻干部每个乡镇至少1名;街道年轻干部配备逐步向乡镇看齐。

  3.实施“头雁领航计划”。实施“导师帮带制”,培育10名以上“柯建华式”村社干部。

  龙湾区委书记

  示范整固类

  1.牵头示范点创建。拟投入500余万元,持续提升打造海滨街道宁村村党群服务中心,打响“百姓宁好”品牌,争创市级党建示范。

  2.牵头复杂村整转。建立问题闭环销号机制,落实“五个一”措施,创新“美丽乡村”数字治理模式,大力化解永兴街道沙园村历史遗留问题,重树党组织形象。

  3.牵头红色村打造。结合永昌堡抗倭文化保护开发,深挖永中街道新城村历史文化优良传统,打造“红满四方”党建品牌,建设新时代共同富裕示范样板村。

  项目推进类

  1.抓好“瓯江红”党群服务中心建设。提升区街村社党群服务中心建设和党群微家(站)建设,全区打造30个具有标志性、引领性、示范性的试点小区(社区)。

  2.抓实党建统领“七张问题清单”。强化思想武装,用党的创新理论指导工作开展,下发“七张问题清单”责任分解表,压实各工作主体部门和分管区领导的管党治党责任,以推进七类问题实效筑就党建特色品牌。

  3.深化新业态、新就业群体党建工作。优化提升“1+50”驿站服务共享圈,落实关心关爱八大举措,完善“驿家亲”积分激励约束机制,形成党建引领新业态高质量发展新格局。

  组织保障类

  1.推进各领域阵地保障。加快回迁办公楼安置落实和社区办公用房建设,推进小区党建阵地建设提升。

  2.深化干部队伍建设。实施街道领导干部、驻村组长、村社党组织书记区级集训和分级轮训,深化开展“驻村指数”“领雁指数”考评,升级村社干部战斗力“金十条”2.0版。

  3.大力提升村集体经济质效。拟开工项目12个,投资额约3亿元,村集体投资额2亿元,预计村集体增收2000万元。

  还有什么app可以买球区委书记

  示范整固类

  1.牵头创建新桥未来社区党建示范点。围绕“共享社·幸福里”十大共享场景,投入1400万元完成养老中心、智能跑道等设施建设,集成打造未来社区智治平台。

  2.牵头整治郭溪街道曹埭村后进村。配齐配强村级班子,投入1000多万元完成村办公楼、农贸市场、村间道路提升等项目,解决重点场所拆迁、村级二产规范租赁等群众关注的历史遗留问题。

  3.牵头创设全市首个“商务社区”。协调做好还有什么app可以买球商务区城市社区申报工作,创新“商务社区”党建模式,力争实现亿元楼宇破6幢,打造全市最具商业氛围和商业价值的商务区。

  项目推进类

  1.实施“七张问题清单”“双清”行动。建立“六个一”整改销号机制,落实月评季晒、末位约谈、考绩捆绑等措施,做到任务清底、问题清零。

  2.实施小区党建“双全”行动。理顺区、街道、社区三级职责体系,出台地方建设标准,全域推进“共享社·幸福里”建设,小区“四位一体”全面覆盖。

  3.实施共同富裕联合体“双百”行动。落实“十一条”帮扶举措和“十个一”保障机制,实现100个村进盟结对,新增100个强村项目。

  4.实施村社干部“双管”行动。按照“区级直管、镇街主管”抓好书记备案管理,办好“兴村治社”擂台赛,完善“导师帮带制”。

  5.实施基层治理“双网”行动。按综治网格调整党组织建制,深化党员“入格联心”行动,构建“镇街+村社+网格”三级治理架构。

  组织保障类

  1.织密“15分钟”党群服务圈阵地体系。启动新建区级党群服务中心,落实13个新建村社阵地,推进 198个小区党群阵地提升,实现190个村社阵地达标。

  2.推进集体经济“百村十亿”三年行动。安排新增建设用地计划指标3%以上用于强村,落实1个以上飞地抱团项目。

  3.实施基层队伍“提质赋能”工程。评选兴村治社奖和特别贡献奖,办好一中心两学院、基层党校和村社干部学历提升班,确保驻村组长、党务工作者和基层党员集中轮训全覆盖。

  洞头区委书记

  示范整固类

  1.牵头创建霓屿街道上社村党建示范点,整村提升下社村,投入800万元,围绕“伴山观海紫菜田园”主题,联动开展党建引领未来乡村建设,打造农村基层党建新样板。

  2.牵头持续推进北岙街道海霞村红色美丽村创建。投资2.5亿元,建成集民兵文化体验、海防旅游观光、军民融合产业于一体的红色海霞教育阵地。

  3.牵头整转一个相对后进党组织仁前途村。针对村情相对复杂、村干部队伍整体素质偏弱的问题,进一步强化后备力量培养、做强星光经济文章和文旅产业特色,打造仁前途红色商圈。

  项目推进类

  1.实施“七张问题清单”长效督考质询机制。依托科级领导干部全程积分考核,实行每月一督查、每月一赋分,强化严督重考;实施区委常委会“办不了”质询机制,对整改不力的开展现场质询会诊,有效形成应用贯通运行闭环,确保问题整改到位。

  2.打造“无围墙”的“共享社·幸福里”新模式。实施“跨小区一体化”机制,推动事务共商、活动共办、服务共享、阵地共用,全员亮相党员干部住户,打造2个片区党建联盟和3个市级示范小区。

  3.打造“党建连心,邻里守望”红网格。按“每20-30户、1名党员入格”标准,将党员全员编入网格,通过“定岗位、定职责、定奖惩”,推进治理网、防疫网、党建网等多网融合。

  4.探索村社分类管理。按3∶5∶2比例将所有村社划分为重点发展、规范运行、基础提升三类,有针对性开展“村社擂台”,实行“一季一调整”,结果与绩效考核、区街资源倾斜相挂钩,争取村社健康运行平均指数进入全市前三。

  组织保障类

  1.制定村社干部队伍赋能提质办法。每年至少开展1期大专班和1次素质提升培训;制定驻村干部“12345”工作法,与所在村社捆绑考核。

  2.加强服务阵地建设。全年拟投入1500万元,专项用于村社办公用房和党群服务阵地建设,新建或提升阵地12个。

  3.发展集体经济项目。建强用好街镇强村公司,做强做大2亿元的海岛振兴基金,做实做优覆盖各村社的“海岛振兴”党建联盟,谋划新开工项目25个以上。

  乐清还有什么app可以买球书记

  示范整固类

  1.牵头创建虹桥镇峃前村党建示范点。筹集2.4亿元改造提升河滨公园和建设工业园区三期等项目,推进村企融合发展。

  2.牵头整转柳市镇上岩村后进党组织。针对集体经济相对薄弱、村庄环境脏乱差等问题,投入600万元完善基础设施,投入150万元改造菜市场,预计年增收40万元。

  3.牵头打造正泰产业链党建联盟示范点。推行“头部企业+链点企业+中小企业”模式,推进产业链联动发展。

  项目推进类

  1.基层治理“党建统领”行动。健全基层网格运行管理体系,推进群众信访、安全生产等“七张清单”问题发现在网格、化解在网格。

  2.小区党建“拓面提质”行动。推进237个小区党组织全覆盖,健全“双重管理”等机制,全面建设“共享社·幸福里”。

  3.域外商会“助力共富”行动。开展“双走进”活动,推进50个域外党组织与50个村社党组织结对共建,助力共同富裕。

  4.防疫大考“党性锤炼”行动。通过疫情防控工作与乡村干部考评、干部链式培养、党内评议评先等9项政策进行挂钩,激励党员干部在防疫一线担当作为,筑牢防疫防线。

  5.村社干部队伍“系统重塑”行动。通过拓展备案管理、创立锻炼平台、推行全员参保、实行容错免责等12项举措,构建村社干部“选、育、管、爱”闭环管理机制。

  组织保障类

  1.示范创建补助。划拨2500万元,支持5个村社创建精品示范点。

  2.小区阵地建设。划拨1280万元,支持237个小区建设党群服务阵地。

  3.村社干部激励。划拨200万元,奖励10个实绩突出的村社班子和50名村社“一肩挑”干部、50名驻村社干部。

  4.后备干部培育。举办县乡两级“村社干部中青班”,培训1000名以上后备干部。

  5.集体经济扶持。安排新增建设用地计划指标的3%以上,以及1000万元专项资金,扶持村级集体经济项目。

  瑞安还有什么app可以买球书记

  示范整固类

  1.牵头创建马屿镇儒阳村党建示范点。招引4亿元文旅项目,打造党建统领“三位一体”合作示范样板村。

  2.牵头创建湖岭镇陶溪村党建示范点。投入180万元建设温泉体验园,配套改造党群服务矩阵,带动温泉旅游产业发展。

  3.牵头整转陶山镇固屿村后进党组织。针对项目推进慢、村集体收入低等问题,投入3000万元启动整村改造、白岩松景观提升,预计年增收600万元。

  项目推进类

  1.党建联盟“共富攻坚”行动。组建“15+8”山海协作镇级联盟、“50+50”东西协作村级联盟。

  2.“共享社·幸福里”提质行动。健全党组织领导下的小区运行机制,打造50个示范社区(小区)。

  3.“组织变革”赋能行动。探索推动“县乡一体、条抓块统”改革向村级延伸,建立基层党组织协同解决问题机制。

  4.创新“党建+三位一体”综合示范体系。深度推广“绿农红购”等惠农品牌,打造首家“三位一体”党群服务中心。

  5.党建统领“七张问题清单”销号行动。上线运行“七张问题清单”应用平台,线下建立“1+7”工作机制,形成双线并进局面。

  组织保障类

  1.村级阵地整体提升。新建改造村级阵地100个,500户以上住宅小区实现阵地全覆盖。

  2.村社干部队伍建设。优化“驾照式”积分管理,划拨400万元,培育优秀“领头雁”100名。

  3.乡镇年轻干部培育。实行退出领导岗位干部全员驻村,通过“驻村师带徒”帮助年轻干部迅速成长。

  4.村级集体经济扶持。安排新增建设用地计划指标3%以上、3840万元专项资金。

  5.基层党建责任严实。建立乡镇(街道)全员抓党建机制,打破包揽模式,构建扁平化党建工作体系。

  永嘉县委书记

  示范整固类

  1.牵头创建2个市级基层党建示范点。在枫林镇镬炉村打造未来乡村“十大场景”,推动“党建+农文旅”融合,带动村强民富;在岩头镇芙蓉村,借势“宋文化”,打造夜光长塘街、夜文博会等7大项目,推动集体经济高质量发展。

  2.牵头整转桥下镇东村村后进党组织。针对组织制度执行不严格、党组织作用发挥不强等问题,开展以党员回炉淬炼、支部回归本位、项目检修过关为主的“两回一检”行动,强化党组织政治功能,提升班子整体战斗力。

  项目推进类

  1.筑牢“七张问题清单”责任闭环。建立立体考核、红黑榜、干部画像“三位一体”责任倒逼机制,压实主体责任,提高党委主动发现和解决问题的能力。

  2.打造红色研学线路。以后九降村红色美丽村庄建设为契机,串联打造“后九降村-红十三军基地-屿北古村-花漫源头”红色研学线路。

  3.打造“共享社·幸福里”小区矩阵。推进138个小区党组织全覆盖,其中实体组建率超90%,重点打造3个精品示范点。

  4.深化“村村擂台、月月比拼”机制。健全“乡级月晾晒、季擂台,县级半年比拼”机制,推动村社干部比拼干事常态化。

  组织保障类

  1.村社干部考评方面。出台村社干部分类考核激励办法和助推重大项目专项考核办法,实现日常考核、专项考核、年终考核有机统一。

  2.阵地提升方面。突出数字赋能,提升30个“瓯江红”党群服务中心,推动管理和服务迭代升级。

  3.集体经济方面。新组建1家县级、22家镇级和若干家村级强村公司,落实每年每村不少于10万元和每年3%以上的新增建设用地指标,助力集体经济发展。

  文成县委书记

  示范整固类

  1.牵头创建巨屿镇稠泛村党建示范点。投入700万元打造党群服务中心、为老服务中心,打造党建引领治理品牌。

  2.牵头整转巨屿镇潘平村后进村。针对该村班子战斗力弱问题,开展导师帮带提能,提升带富能力。

  3.牵头创建巨屿镇秀水家园“共享社·幸福里”试点小区。投入75万元提升300平方米的服务阵地,打造农村小区样板。

  项目推进类

  1.实施“领航带动”项目。搭建书记比武擂台,提留350万元绩效工资用于村社干部奖励,抓实“七张问题清单”销号管理,推动责任、项目、比拼“三张清单”落地。

  2.实施“联盟助富”项目。深化57个全域党建联盟组织联建、产业联动、乡村联管、项目联体作用,用好5亿元的“产业贷”和“共富贷”,全面助力共同富裕。

  3.实施“双强示范”项目。推行党支部堡垒指数,按“规范、提升、示范”分类推进全域建强,打造5个“双强”党建示范群。

  4.实施“服务贴心”项目。实施“红色细胞”2.0版,抓实“共享社·幸福里”创建,打造15分钟的党群服务圈。

  组织保障类

  1.党群阵地建设。预计投入资金1000万元,提升村社阵地20个,创建“共享社·幸福里”服务阵地5个。

  2.基层队伍激励。深化“铁军锻造”机制,搭建“揭榜挂帅、派单破难”比拼平台,推动干部担当作为。

  3.集体经济扶持。安排新增建设用地计划指标的3%用于村集体经济项目,计划总投资3.1亿元开工项目17个,村集体增收1230万元。

  平阳县委书记

  示范整固类

  1.牵头创建昆阳镇申通“红色速递”新业态党建示范点。党建引领健康发展,推动签收及时率、公司投诉率“一升一降”。

  2.牵头整转昆阳镇庙头村后进党组织。投入约200万元提升道路,投入约100万元打造灯光球场,入股飞地抱团项目,扭转环境不佳等症结性问题。

  3.探索推广“三化一好”党建书苑体系。建设精品党建书苑2个、精品党建书吧10个、精品党建读书角2个。

  项目推进类

  1.全面推行“红色微网格”。在组建1.2万个微网格的基础上,建强以党员为主的网格工作队伍,将“七张问题清单”内容全面纳入。

  2.深化党员志愿服务。全面建成投用“党员志愿服务一件事”应用场景,制定出台在职党员到小区服务积分管理办法,压实“双报到”。

  3.加快推进小区党建。到年底全县创成70个左右“共享社·幸福里”小区。

  4.抓牢新领域党建工作。从红色关爱基金中支出50万元以上,依托瓯江红·城市驿站开展100场以上服务活动,帮助解决新就业群体“急难愁盼”,形成长效关爱机制。

  组织保障类

  1.加强村社干部队伍建设。办好村干部学历提升班,招收一批新学员,财政100%兜底学费,提升基层队伍整体素养。

  2.开展基层阵地“大整固、大检修”。整转提升100个村级阵地,每月评比“最规范整洁”村部,强化约谈促规范提升。

  3.发展壮大村集体经济。安排不少于当年新增建设用地计划指标的3%用于村级集体经济发展项目,设立10亿元专项信贷资金,开工集体经济发展项目60个左右,到年底经营性收入50万元以上行政村占比达到45%以上。

  泰顺县委书记

  示范整固类

  1.牵头创建司前畲族镇峰门村党建示范点。投入4400万元实施共同富裕创业园、抽水蓄能电站景区前期规划等项目,打造党建统领共富大搬迁样板村。

  2.牵头打造三魁镇卢梨村红色美丽村庄。投入2000万元,实施红色记忆馆一期、红色文化街改造提升、老东家体验馆、红军学校配套设施等7个工程,提升浙南红色体验实践基地。

  3.牵头整转筱村镇东垟村后进党组织。针对重点项目推进较慢等问题,以“专班化”推进省级历史文化村落等项目。

  项目推进类

  1.做精“乡村吹哨、部门报到”“党建联盟、背包服务”等机制。打造线上搬富通、线下共享社等平台,强力推进强村富民“三百行动”,促进共同富裕。

  2.提炼升级“共享社·幸福里”“3135”建设体系。探索第三方力量参与运营,以试点引路、扩面推进,打造3个以上示范样板。

  3.实施红色根脉强基工程,党建统领“七张问题清单”的整改,不折不扣完成年度整改任务。创新推进“万紫千红”计划,建强头雁队伍,落细“健康十条”,打造市县党建示范村社55个以上。

  4.纵深推进“双建双百”工程。创新三色绩效管理制度,力促党建和业务互融,打造一批“模范机关、清廉机关”典型。

  组织保障类

  1.强化阵地建设。新建村民中心10个,新建小区阵地、远教广场10个。

  2.强化队伍建设。推行“年轻干部365计划”“专班化大推动”等机制,持续开展“千名干部、万名党员进党校”、共同富裕研讨班等学干一体赋能活动,深化泰顺擂台赛马比拼机制,提升党员干部战斗力。

  3.强化共富支撑。实施村集体经济和低收入农户抱团共富“三百行动”,投入5亿元左右资金,推动强村飞地项目落地;集中开竣工项目各12个;新增发展集体经济用地指标占3%、安排发展奖励资金500万元以上;村集体经济总量突破1.9亿元,其中经营性收入新增占比高于70%。

  苍南县委书记

  示范整固类

  1.牵头创建灵溪镇城中社区党建示范点。创新党建引领整体智治模式,投入850多万元打造高水平党群服务中心、“党建+微网格”社区治理指挥体系、志愿服务孵化基地等项目。

  2.牵头创建专业市场党建联盟党建示范点。打造1500平方米的服务阵地,实现党建引领、组团服务、共建共享。

  3.牵头整转后进村灵溪镇岭前村。聚焦集体经济薄弱、项目推进慢等问题,投入800万元改造提升日月潭农庄项目,推动中心粮库项目等加快落地,预计年增收100万元以上。

  项目推进类

  1.推行微网格基层治理模式。全县细分6700余个微网格,广泛发动党员、志愿者力量,完善激励考评机制。

  2.打造“18+X”党建联盟。组建各领域各系统党建联盟20个以上,打造10个党建联盟示范点。

  3.健全“抓乡促村”工作体系。推行“县乡下抓一级、领导挂钩联系、常态走村入户、定期对标比学、年底述职评议”工作机制。

  4.解决重大信访问题。实行村社干部、党员责任捆绑制,开展“和谐村社”创建行动。

  组织保障类

  1.加大示范创建保障。安排1000万元示范创建专项资金,打造5个高水平样板示范点。

  2.加速党群服务整体跃升。新改建村社党群活动场所10栋以上,打造“共享社·幸福里”示范小区服务阵地20个。

  3.加强村社干部队伍建设。培育30名“兴村(治社)名师”,培训1000名村社干部。

  4.提升村级集体经济。成立10家强村公司,安排新增建设用地计划指标的3%以上、专项资金2000万元以上,扶持村级集体经济项目。

  龙港还有什么app可以买球书记

  示范整固类

  1.牵头创建余家慕社区党建示范点。依托未来乡村示范带建设,整合资金1000万元用于项目建设和社区党群服务中心建设,打造具有产业文化辨识度的党建示范点。

  2.牵头创建河底高未来社区和置信名都“共享社·幸福里”试点。投入200万元打造小区共享服务阵地,社会组织常态化开展共享活动。

  3.牵头整转新斗门社区后进党组织。组建问题化解专班,解决社区班子战斗力不强等问题。

  项目推进类

  1.实施整改提升行动。把“七张问题清单”整改作为党委(党组)书记抓基层党建述职的重要内容,建立每月会商、动态更新、销号管理、定期通报、考核督查等机制,确保问题整改到位。

  2.实施规范提升行动。创新推出15日主题党日“日做,夜学、夜议、夜评、夜访”等制度,推动扁平化服务模式落地见效。

  3.实施和美提升行动。推进“共享社·幸福里”创建行动,深化睦邻和美党建共建行动,发挥群团、国企、银行等共建单位作用,形成党建共建“龙港模式”。

  4.实施智管提升行动。开发推广基层党建扁平化智管系统,推动社区健康运行。

  5.实施先锋提升行动。抓好“红色细胞微网格”,通过组工干部下沉入格和分片指导,带动全市党员干部下沉一线。

  组织保障类

  1.激发基层活力。制定规范管理和激励社区干部“十条举措”,全面激发社区干部干事创业热情。

  2.提升党群阵地。2022年预计投入800多万元用于新改建社区党群服务中心,打造小区党建阵地10个。

  3.壮大集体经济。深入实施集体经济发展壮大三年行动计划。2022年预计总投资3.6亿元,力争开竣工46个项目,集体收益增加3500万元以上。

  瓯江口产业集聚区党工委书记

  示范整固类

  1.示范村社创建行动。坚持以标杆要求树亮点,典型引领作示范,打造灵昆街道海思村争创市级基层党建示范村。

  2.“六星争创”提升活动。持续开展两新党组织“六星争创”活动,推动49家两新党组织对标创标、争先创优。

  3.“问题村居”整转行动。坚持以底线思维补短板,整固提升强基础,整转1个后进村社叶先村。高质量实施“红色根脉强基工程”。

  项目推进类

  1.“双强红领”引塑行动。针对巡视整改问题清单,全面推进“双强红领”认证和引塑行动,助力49家两新企业“发挥实质作用”,聚焦“党建强、发展强”实现两新“双强”高地建设。

  2.“一企一品”创建活动。打造区、市“一企一品”示范点2—3家,促进基层党建与企业发展有机融合,打造特色党建名片。

  3.“书记领办实事”活动。各级党组织书记至少要领办1个重要项目,为基层、为企业、为群众解难题、办实事,形成示范带动效应,把党建优势转化为促进共同富裕的政治力量。

  组织保障类

  1.党员干部素质提升工程。培训100名党支部书记,轮训1000名党员,“导师帮带”镇街干部10对,选派一线历练10名干部。抓实党员干部队伍建设、提升基层治理的能力,激发干事创业的激情与活力。

  2.党员干部暖心关爱工程。落实“暖心工程”举措,开通心理健康绿色通道,积极实施谈心谈话,加大对农村(社区)困难党员帮扶力度。

  3.推进强村富民工程。推进灵昆街道村集体项目海思康体中心建设,给予金融、政策等要素保障。

  浙南产业集聚区党工委

  示范整固类

  1.牵头海城街道埭头村未来乡村及市级基层党建示范点建设。预计投入3000万元,村集体经济总收入达到500万元、经营性收入达到约400万元。

  2.牵头帮扶整转天河街道泰河村。解决泰河村“两委”班子干事创业意识不强,带领村集体致富能力偏弱的问题,投入150万元,优化管理泰河农贸市场,预计每年增加村集体经济收入48万元。

  3.牵头开展机关党建整体“示范提升”建设。按照机关党建“12345”主题主线,围绕“一部门一做法、一支部一方案、一年度一目标”,促进机关党建全面提升。

  项目推进类

  1.狠抓“七张问题清单”整改,牵头解决工程协调衔接机制不完善问题。投资2000万元,解决温瑞平原东片排涝工程三期(经开段),因衔接不到位导致工程用地无法组件上报问题。

  2.牵头瓯飞一期北片党建主题公园和党建文化阵地建设。

  3.深化“三为活动”,牵头星海、海城、天河、沙城街道4所社区卫生服务中心完成5G云门诊建设。

  组织保障类

  1.牵头海城街道中星村二产标准厂房用地开发项目建设,采用村企合作模式,建设完成后每年增加村集体经济收入200多万元。

  2.牵头天河街道庄泉电器市场开工建设,建设后预计每年给村集体增收300万元。

  3.牵头推进“三化一好”党建书苑体系建设,投资100万元,建设“党建书苑”1个、“党建书吧”4个、“党建读书角”10处。

  4.投资500万元,推进浙南产业集聚区区级党群服务中心建设。

  还有什么app可以买球直属机关工委书记

  示范整固类

  1.实施“双建争先”行动。纵深推进“清廉机关、模范机关”建设,指导打造20个市级“双建”示范点。

  2.实施“整转提质”行动。倒排10个后进党组织,建立整改销号机制,推动后进赶先进。

  3.实施“作风提升”行动。持续纠治“四风”,对1100个处室(站所)开展“万人双评议”,优化营商环境。

  项目推进类

  1.开展“双报到双服务”活动。机关在职党员到住宅小区报到98%以上,每人每年服务2次以上,引领“共享社·幸福里”建设。

  2.开展“牵手帮扶共富”活动。机关党支部与村社党组织结对100组,开展精准帮扶,促进共富。

  3.开展“书记领办实事”活动。指导各级党组织书记至少领办1个解难题、办实事项目,形成示范带动效应。

  组织保障类

  1.党员干部素质提升工程。按2%配备党务干部,培训100名新任支部书记,轮训5000名党员。

  2.“瓯江红”党群服务中心建设工程。建设规范化、智能化党建阵地5个,为高质量“三会一课”提供场所。

  3.机关党建工作制度体系工程。编制机关党务工作手册、监督执纪工作制度和执纪模拟案卷。

  4.干部职工关心关爱工程。保障90%以上职工疗休养,资助15个俱乐部开展文体活动,落实“严管厚爱”机制。

  市教育局党委书记

  示范整固类

  1.“强基争先”行动。开展第三轮“三化一创”工作,再创100个党建工作示范学校。

  2.“固本提质”行动。倒排5个后进党组织,建立整改销号机制,推进后进赶先进。

  3.“双强创优”行动。开展民办学校和学科类培训机构“党建入章”“党建引领”工作,实现民办学校“党建强、业务强”。

  项目推进类

  1.“融合赋能”活动。打造100个“教育先锋党员工作室”,出台“名师送教”工作方案,规定十二项工作职责清单,推动150位名教通过名师工作室、师徒结对等助力山区5县教师队伍教学水平提升。

  2.“集聚扩面”活动。做强110个党建工作联盟,定期开展“五个一”活动。

  3.“红色细胞”活动。各基层党组织至少领办1个重点实事项目,服务学校发展、学生成长。

  组织保障类

  1.“教育铁军”工程。完善“三培养”机制,培训100名基层党务及思政干部,实现党员轮训全覆盖。

  2.“红色阵地”工程。建设一批“瓯江红·教育行”党群服务中心,各打造100个校园红色书吧、廉政文化阵地。

  3.“红色关爱”工程。严格落实市政府教师礼遇优待实施意见,健全党员激励关怀帮扶机制。

  市卫健委党委书记

  示范整固类

  1.“瓯江红·双优争先”行动。打造10个医院党建示范点,形成不同医院、不同层次、不同科室的示范点建设体系。

  2.打造“清廉之窗”行动。通过建立医院清廉指数评价体系,对35家市、县医院常态化开展清廉指数监测。

  3.“红色卫健·医路同行”行动。面向群众提供100场医疗义诊服务,深化“我为群众办实事”专题实践活动。

  项目推进类

  1.“党建引领示范”行动。全面实行党委领导下院长负责制,高知党员在年度党员发展中占比保持在40%以上。

  2.“卫健人才引育”行动。遴选培养温州名医10名以上,瓯越卫健菁英奖若干名,全面加强人才招引育留机制建设。

  3.“红色先锋指数”行动。建立公立医院党支部堡垒指数和党员先锋指数评价体系,创成一批“五星、四星、三星”党支部,确定一批“五星、四星、三星”党员。

  组织保障类

  1.“疫情防控精密智控”行动。贡献“温州防疫智慧”,努力实现动态清零,确保温州疫情防控防线不失守、不突破。

  2.“医疗高地专班攻坚”行动。实施高水平医院建设、高能级科创平台“登峰计划”,全市谋划实施医疗卫生重点项目112个。

  3.“健康温州建设提质”行动。健康浙江考核实现“市级四连优,县县满堂红”。

  4.“名医下沉专项”行动。深化4家省市级医院与7家山区海岛县级医院的“山海”协作关系,年内下派不少于100名副主任以上医师下沉帮扶,对全市县级医院28个以上临床重点专科进行帮扶提升,助力山区县医疗技术医疗水平提升,减轻群众看病支出。

  市国资委党委

  示范整固类

  1.国企组织体系优化行动。对751个国企基层党组织实行分类指导并优化设置,推动国资系统基层组织新变革。

  2.“四强四优”党建示范点创建提升行动。圈定适宜创建名单343个,按照50%创成系统示范点的目标细化5年实施方案,每年择优创建市级示范点1个以上。

  3.后进党组织常态化整转行动。持续倒排整转后进党组织30个左右,实现整企提质。

  项目推进类

  1.党建引领企业发展计划。清单式确定基层党组织书记“领办项目”100个以上、班子成员“攻关项目”120个以上、基层党支部“创新项目”60个以上,提升“党建+”质效。

  2.国企党建阵地建设计划。建成5家优质“瓯江红”党群服务中心,50家企业文化俱乐部,30家“三化一好”党建书苑,实现党员活动室、党建示范墙建设全覆盖。

  3.有效助力共同富裕计划。发挥国企产业项目优势,结对30个以上集体经济相对薄弱村,推动党建力量向共富发展聚焦聚力。

  组织保障类

  1.充实党建机构人员新力量。推动“双向进入、交叉任职”向二三级企业延伸,按1%配备党务干部,将专兼职党务工作经历纳入年度考核和评先评优体系。

  2.推进党务和业务干部互融共促新模式。实施“领雁”计划,建立从生产经营骨干中选拔基层党组织书记机制;推进“双培双提”计划,建立生产经营与党务骨干定期交流机制。

  3.构建国企干部教育培训新体系。建好市国资委党校,举办主体班次5期以上,打响具有温州国企特色的培训品牌。