为搭建新录用年轻干部亮晒赛场，营造浓厚比学赶超氛围，鹿城区于8月3日召开2019届新录用公务员互学互比大会，2019届48名新录用公务员参加大会。
此次新录用公务员互学互比大会作为鹿城区新录用公务员培优工程的一个重要环节，旨在通过PPT现场汇报比拼形式开展赛场亮晒、比学赶超，进一步激励年轻干部在建设“重要窗口”的生动实践中发挥主力军作用。
2019届48名新录用公务员分为7个培优小组开展日常活动，结合自身岗位进行抱团历练、课题调研。现场汇报环节，各小组代表依次登台，围绕入职一年来个人工作进行成绩亮晒、分享思考体悟，结合抱团历练进行团队调研展示、汇报阶段成果。
每组汇报结束后，与会嘉宾围绕各小组的调研选题、研究设计、报告撰写分别进行点评指导，并对全体新录用公务员提出了“乐于吃苦、勇于创新、善于沟通、勤于总结、甘于平凡”的殷切希望。
鹿城区培优工程创新做法
为抓好新录用年轻干部培养这一源头工程，鹿城区以一年为一届、三年为一期，创新实施政治素养提升、素质能力历练、“成长云”记录三大工程，探索全过程跟踪、全链条管理的新录用公务员培养新模式。
政治素养提升工程：“双向导师”+“六大仪式”。开展集体报到、宪法宣誓、转正任职、表彰奖励、驻村挂职、互学互比等“六大仪式”，实施青蓝续接传承，48名新录用公务员全部配备“政治导师”和“业务导师”，为新录用公务员“系好人生第一颗扣子”。
素质能力历练工程：“三岗体验”+“四维培训”。实施从入职轮岗、重点项目岗位到艰苦岗位的“三岗体验”计划，构建从岗前锻炼、重点历练再到艰苦磨炼的递进式培养路径。2019届新录用公务员100%在重点部门、攻坚专班、街镇等单位进行岗前实习，7名选调生全部驻村挂职，47名新录用公务员积极投身疫情防控和复工复产工作。开展成长沙龙、公务员讲堂、专项培训、思享汇，从调查研究能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力四个维度加强培训和提升，并给予平台，交流成长过程、分享榜样力量、昂扬奋斗激情。开展小组抱团历练，7个小组围绕数字经济、基层治理、市场监管等7个课题，实地走访企业13家，初步形成7篇调研报告。
“成长云”全程记录工程：“专项调研”+“数据采集”。通过组织每年培优工程专项调研，考察和发现优秀年轻干部。做好信息采集更新工作，推进数据库智能化升级，建立线上数据采集端口，共采集基础信息、轮岗登记、年度考核、“双导师”培养反馈、团队调研、通报表扬等记录300余条，确保做到三年培优表现全程可视化。
