“在村级建设项目方面，计划建设江北村地标性建筑江北大厦，明年开工，五年内建成。项目建成后，新成立江北农贸市场和大型超市，将取缔在原江景村小菜市场的违规经营、乱设摊点等行为，实现村庄整洁度大改观、村民人居幸福感大提升……”日前，平阳县麻步镇江北村举行村社组织换届“揭榜竞选”汇报会，参赛者依次上台，亮出自己对村子未来发展的规蓝图，谈发展、表决心、晒承诺。台下，乡亲们聆听演讲，加深了解。
这种想要“上台”先拿“蓝图”的新模式，是平阳县在此次村社换届选举中的创新做法。为选好选准选强农村发展的“领头雁”，平阳以实绩实干作为选人用人评价标准，通过全面推行“先定事、后选人”方式，树立了“以事选人、选干事人”的实干导向，让群众在面对面交流中加了解谁更适合当自己村社今后五年的“领头人”，减少人情票、关系票，选出真正实干的“一肩挑”干部。
据悉，在选举前，平阳县就依托党员固定活动日、党员联户走访等平台载体，以问卷调查、家访、座谈会等形式，广泛听取意见建议，通过“群众建议+村两委商议+党委决议”的模式，制定村社未来五年的“干事清单”，并在各村推行“揭榜竞选”，引导意向对象报名参选，倒逼干不好的村干部“自觉退赛”，让能者上、不能者下。
“所有竞选人还要公开承诺，签订‘军令状’，如果当选后不能兑现承诺，将面临辞职。”平阳县委组织部相关负责人表示，签订责任状只是过了其中一关，“一肩挑”人选要想成功当选，还需经过多方“考核”。平阳县今年还提出“人岗相适度”测评机制，在选举前，由乡镇领导班子成员、驻村干部、村社“两委”成员、党员代表、村民代表等，对7548名现任村社干部开展承诺履职“回头看”“双向述评”“满意度测评”，主要从村干部对职位的适应性、履职能力等进行综合考核，并建立如果干部测评不合格票数超过1/3，就不能得到推荐提名。
此外，为扎实做好换届准备工作，该县还全面推行了竞职承诺、履职承诺和辞职承诺“三承诺”制度和签订《纪律承诺书》，要求全体竞选人始终将换届纪律牢记于心，外化于行，确保村社组织换届圆满完成。
