近年来，浙江临海市创新干部培养方式，建立年轻干部成长档案，全方位、多角度发掘和培养年轻干部，助推年轻干部成长。
该市充分考虑干部性格特点、岗位经历、专业背景等因素，为全市35周岁以下年轻干部“一人一档”建立成长档案，按照“近期学习、中期强化、远期储备”，分类制定个性化成长目标和综合培养方案，实行“多级分期”培养。成长档案采取工作纪实方式，记录年轻干部政治素质、担当作为、工作实绩、学习培训、实践锻炼、奖惩等信息，以及重要节点、关键时刻现实表现，明确专人管理、及时更新，全方位了解年轻干部思想、能力、品德，掌握成长轨迹。通过对成长档案的综合研判，精准提出培养计划。2018年以来，共有21名35周岁以下干部走上科级领导岗位。
